Talenten 

In de 30+ jaar dat ik mensen in werk begeleid, kom ik de volgende problemen veelvuldig tegen:

1. Ik ben wel leidinggevende, maar loop leeg op al die persoonlijke problemen van mensen.
2. Geen idee wat mijn volgende stap in mijn loopbaan moet zijn.
3. Die baas van mij, díe is het probleem.
4. Doodmoe word ik van samen een probleem oplossen.
5. Ik heb geen tijd voor het ontwikkelen van visie.
6. In ons team is altijd onderhuids gedoe.
7. Hoe krijg ik mijn effectiviteit op een hoger niveau?

De coaching van professionals gaat vaak uit van functieprofielen en competenties, is met andere woorden 'functiegericht'. Meer en meer begrijpen we het belang van beleving, je betrokken voelen bij wat je doet. Kom je voldaan thuis van je werk omdat je het aan kon, omdat je uitgedaagd bent en iets lastigs overwon? Wat IS het voor jou dat je voldaan thuis laat komen? 

Ik  wil  werken met mensen in organisaties die  werkelijk een probleem of vraag ervaren. En daarvoor de rust en tijd willen nemen. Die het groter geheel in ogenschouw willen nemen, en me vooral niet vragen hoe zich staande te houden in de ratrace. Nee, ik ga je niet leren snellezen, omdat ik namelijk weet hoe gaaf  het is beleving te voelen bij lezen; dus lees maar traag..Nee, ik ga geen teams helpen samenwerken als dat betekent dat we twee keer een middagje samenkomen om te constateren dat we veel van onszelf moeten opgeven. Nee, ik leer je niet je staande te houden in een werkklimaat van mannetjesputters met vooral financiele doelstellingen. Daarvoor is het leven, en ook mijn leven, me veel te kostbaar.