Cookies vergemakkelijken..

BonSpirit 

Spirit voor de werkende mens in transitie naar Essentie

Missie: leven in ontmoetingen, succesrijk vanuit essentie. 


Mijn werk in organisaties, sinds 1992, kent haar grondslag in mijn ideeën over de wereld. Ik ken de vanzelfsprekende verbinding met de natuurelementen en ervaar levensfasen als natuurlijke transities. Ons mens-zijn vraagt toewijding aan de queeste naar wie wij zijn en aan de wijze waarop wij antwoord geven op de gegevenheden die ons leven aanbiedt. We hebben ieder een individuele relatie met het Leven. Ervaren en zin geven is een persoonlijke aangelegenheid. Samenwerking in organisaties brengt het element van een taak, een doel en strategie, brengt matérie met zich mee. Dit spanningsveld waar materiële scheppingsdrang en onze individuele levensweg samenkomen, is mijn ideale 'picadero'.


Vanuit mijn aard en aanleg werk ik veel (en graag!) met slimme, hoog opgeleide mensen. De praktijk wijst uit dat dit vaak mannen zijn, vaak in techniek- en ICT-gerelateerde omgevingen, en 'stoere leidinggevende vrouwen' die hun mannetje staan. 


Vraag me niet voor: 

  1. Het jaarlijkse teamuitje dat nuttig lijkt (maar vooral veel onmin moet verbloemen); 
  2. Een quick fix voor een conflict (dat daarna lekker doorbroeit..);
  3. Een eenmalig receptje over een geïsoleerd vraagstuk op het werk;
  4. Het enthousiasmeren van 'medewerkers die op cursus gestuurd zijn'. 


Daarentegen kom je mij op mijn best tegen in: 

  • Een strategisch transitietraject met veel ruimte voor analyse, communicatie & vernieuwing;
  • Het "100-dagen teamboost", een maatwerk teamontwikkelingsprogramma; 
  • Je queeste als boegbeeld naar de polariteiten en drijfveren in jezelf; 
  • Essentie-gestuurde talentontwikkelingstrajecten voor medewerkers en leiders; 
  • Mijn oer-hoeve aan het zandpad, temidden van alle dieren en oude bomen. Met warme appelbollen uit de 'Rosetta'. 

 

Ik leerde zicht te geven op de werking van emoties, gedachten en fundamenteel (systemisch) identiteitsgevoel op competentieontwikkeling. Nu werk ik met een klein team zelfstandigen aan talentontwikkeling vanuit essentie binnen organisaties. En aan heldere processen, eenduidige communicatie en rolverdeling op basis van kunde. Weten wat de ziel van de organisatie is, meevaren op de oerprincipes van groei, opkomst en neergang. Weten hoe alleen de héle mens, zich steeds bewuster wordend van wie hij is, een organisatie op lange termijn succesvol houdt. 


Met wie werk ik waaraan?

Vragen om (proces-)begeleiding, diepgaande teamvorming, competentie-ontwikkeling en leiderschapscoaching krijg ik vooral van hoog opgeleide professionals en boegbeelden, werkend in diverse branches, van maakindustrie, food en overheid tot zakelijke dienstverlening, ICT en toegepaste wetenschap.




Kleine of ingrijpende levensgebeurtenissen: kijk het leven recht in het gezicht, heb weet van de essentie eronder. Onbevreesd, recht overeind, geen waarheid schromend en met een mild hart. 


Als coach leerde ik inzoomen op de hele persoon, diens schaduwgedrag en uitmuntende talenten. Mijn persoonlijkheid, aard en aanleg brachten me ook in contact met hogere abstractieniveaus in organisaties. Ik zie makkelijk wat er mis gaat in een afdeling of organisatie en heb alle lef dit ter sprake te brengen en de kunde dit organisch naar een nieuwe situatie te begeleiden. Samenwerking binnen directieteams, waar de eigen domeinen wel eens doel op zich worden, heeft mijn bijzondere focus. 

Aan tafel voor 'n kennismaking?